A contratação temporária é uma prática cada vez mais comum no mercado de trabalho brasileiro, especialmente em períodos de alta demanda ou projetos específicos. 

No entanto, mesmo em situações temporárias, é essencial garantir que as normas de Medicina e Segurança do Trabalho sejam cumpridas.

Por que a medicina do trabalho é essencial na contratação temporária?

Mesmo em contratos de curta duração, os empregadores têm a responsabilidade de assegurar condições seguras e saudáveis para seus colaboradores. 

Isso inclui a realização de exames ocupacionais, além de garantir que o ambiente de trabalho respeite as normas de segurança e da Medicina do trabalho.

Exames ocupacionais: Por que são essenciais?

Os exames ocupacionais são exigidos por lei e têm como objetivo avaliar se o trabalhador está apto para exercer suas funções. 

Na contratação temporária, esses exames são ainda mais importantes, pois ajudam a prevenir acidentes e doenças ocupacionais em períodos de alta demanda.

Uma empresa de logística que contrata temporariamente motoristas para o período de festas deve realizar exames admissionais para verificar se os profissionais estão aptos a dirigir por longas horas, garantindo a segurança deles e de terceiros.

Os principais exames incluem:

• Admissional: Realizado antes do início das atividades.
• Demissional: Realizado ao término do contrato.

Gestão do eSocial na Contratação Temporária

O eSocial é uma ferramenta indispensável para a gestão de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.

Na contratação temporária, é fundamental que as empresas registrem corretamente os dados dos trabalhadores, incluindo informações sobre os exames ocupacionais e medidas de segurança adotadas.

A PoliVida

A PoliVida oferece uma gestão completa desses exames, entre em contato e descubra como nosso ecossistema integrado pode ajudar sua empresa a garantir segurança e eficiência na contratação temporária. 

Perguntas frequentes